你认为你的部门当中工作分配是否合理?什么地方急待改进?
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3. 如何趋于合理
存在即为合理，是老板的想法；合理是双方的，是老板和员工共同的想法；那么，如何趋于合理，是不是也应该是老板和员工共同要去努力解决的问题呢？并且在如何这个策略上是不是也应该达到一致呢？
答案是肯定的。你觉得工作不合理，就要主动向领导反映，而不是心存不满、三心二意地对待工作。而老板则应该在员工提出异议时，主动地接纳员工的意见并积极做出回应，而不是法西斯式的强压，或不良商贩式的推诿扯皮。
工作合理不合理，在职场中是个不可小觑的问题，它直接影响着员工工作的热情和忠诚，同时还反映着公司的人性和文化。员工不能在工作上委曲求全，公司更不能独断独行，否则什么时候才能有好的业绩呢？不合理了，就要解决，而不是压着不说、不解决。赶紧去找你的领导“理论”吧，哈哈！
咨询记录 · 回答于2024-01-04
你认为你的部门当中工作分配是否合理?什么地方急待改进?
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。
# 3. 如何趋于合理
存在即为合理，是老板的想法；合理是双方的，是老板和员工共同的想法；那么，如何趋于合理，是不是也应该是老板和员工共同要去努力解决的问题呢？并且在如何这个策略上是不是也应该达到一致呢？
答案是肯定的，你觉得工作不合理，就要主动向领导反映，而不是心存不满、三心二意地对待工作。而老板则应该在员工提出异议时，主动地接纳员工的意见并积极做出回应，而不是法西斯式的强压，或不良商贩式的推诿扯皮。
工作合理不合理，在职场中是个不可小觑的问题，它直接影响着员工工作的热情和忠诚，同时还反映着公司的人性和文化。员工不能在工作上委曲求全，公司更不能独断独行，否则什么时候才能有好的业绩呢？不合理了，就要解决，而不是压着不说、不解决，赶紧去找你的领导“理论”吧，哈哈！
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