员工的福利待遇包括哪些
展开全部
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利内容包括补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
员工福利从构成上来说可分成法定福利和公司福利两类。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险、公积金等；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的，包括公司的各种绩效奖金、住房补贴、团建活动、交通补贴等。
一、劳务外包的缺点有哪些？
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
二、发放员工福利需要扣税的有哪些
发放员工福利需要扣税的有：
（一）特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。
（二）企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款（罚款从工资中扣除），罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。
（三）年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。
员工福利从构成上来说可分成法定福利和公司福利两类。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险、公积金等；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的，包括公司的各种绩效奖金、住房补贴、团建活动、交通补贴等。
一、劳务外包的缺点有哪些？
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
二、发放员工福利需要扣税的有哪些
发放员工福利需要扣税的有：
（一）特定节假日期间个人从单位取得汤圆、米酒、粽子等实物福利所得，需要缴纳个人所得税。
（二）企业单位员工因为着装不符合单位要求，企业处以一定罚款（罚款从工资中扣除），罚款不并入实际收入中缴纳个人所得税。
（三）年终单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，需要扣缴个人所得税。
收起
