Question

听力下降算不算工伤

Answer 1

算工伤。工伤公司要赔医疗费、护理费以及一次性的伤残补助费等的费用，任何职员在发现自己受工伤之后，首先想到的不应该是可以获得多少赔偿金，而是需要先到当地的医院进行救治。在出院之后，就可以带齐相关材料提出工伤鉴定的请求了。
一、工伤是先出院还是先谈赔偿
工伤需要先出院。因为只有在出院过后，才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。才可以对这些金额主张赔偿，并且要有医院的医生的医嘱才可以主张这些费用。所以先不要着急进行索赔，先把病治好之后再要求赔偿。
一、一般受害人可索赔的项目标准如下：
1、医疗费：根据医院出具的治疗费、住院费等相关票据而定；
2、护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定；
3、误工费：根据治疗、住院期间耽误受害人的误工时间和具体收入而定；
4、交通费：根据受害人以及其必要的陪护人员因在就医或转院时产生的实际费用计算。（以正式的票据为凭）；
5、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力的程度及伤残等级，按照受诉法院所在地上一年的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均存收入标准，自定残之日起按二十年计算。（六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算；九级伤残按20%计算）；
6、除此之外，还可以我们还可以申请精神抚恤金、财产损失等项目，同时情况不同，赔偿项目和标准也不经相同。
二、工伤赔付的标准有以下：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、工伤赔偿流程如下：
1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；
4、按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
总之工伤需要先出院。工伤赔付的标准是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变、从工伤保险基金中支付伤残补助金。工伤赔偿流程一般是工伤认定、停工留薪期支付工资、伤残鉴定、享受工伤保险待遇。
二、打工受伤赔偿标准
打工受伤赔偿标准：赔偿的具体数额要根据医疗情况，以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小来定。1、要申请工伤鉴定。提交材料：工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；2、补偿：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费。
三、现在眼睛工伤怎麽做鉴定的
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，单位根据《工伤保险条例》对职工进行补助等事宜。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。