在幼儿园实习转正后工作半年没有签合同是不是三天就可以自动离职？
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你好，很高兴为您解答，在幼儿园实习转正后工作半年没有签合同是不是三天就可以自动离职，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
咨询记录 · 回答于2022-10-04
在幼儿园实习转正后工作半年没有签合同是不是三天就可以自动离职？
提前一个月书面通知了，还不让走，说要做完这学期才能走，这样是否合理
你好，很高兴为您解答，在幼儿园实习转正后工作半年没有签合同是不是三天就可以自动离职，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不合理的，提前一个月书面通知了，程序做到做好。一个月到了就可以走了。务必留好工作凭证（如果不给工资就去劳动仲裁）。没有什么留的住一个想走的人。
离职后到了发工资的时间(因为那时候我已经离开幼儿园了)，没给我发工资，是不是还可以劳动仲裁，
按照正常程序提了辞职，园长却说没为他为园里考虑，不让我走，我是可以直接走嘛，走了之后到发工资时间没给我发，我还可以劳动仲裁她嘛，因为我是直接走到
没有发工资是可以劳动仲裁的哦
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