违法解除劳动合同是赔偿2n还是2n+1

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摘要法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

咨询记录 · 回答于2023-04-14

违法解除劳动合同是赔偿2n还是2n+1

你好我在公司工作马上满3年，我现在公司说我工作的子公司要注销我可以拿到多少补偿

亲，您好，很高兴为您解答

：违法解除劳动合同是赔偿2n还是2n+1亲亲解除劳动合同赔偿为2N

母公司50分股份，现在还没散

解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N

那能拿到n3吗 2n是劳动法中的第几条

法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

那我就和他们谈2n是吧这个合理我还有两个月满3他们n要按3年是吧

2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿亲亲是的3年就是3n

你帮我分析一下具体的.1.今天我老板和我说这个月底我们就要解散. 提前和我说一下，然后我是2020年6月22号入职，总公司占我们分公司50的股份.那我谈2n可以吗还是

你的意思就是我工作三年了老公补偿斤就要3n了不是2n

亲N是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金

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