我母亲病重,请假回家,老板不准假,还要让我离职,我该怎么办?
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你好
，依据我国《劳动法》规定，雇主不得因员工请病假、探亲假等合法原因予以解聘。如果您的母亲属于疾病需要您的照顾，您可以通过合法渠道向公司提出请假申请，公司有义务进行考虑哦。 如果公司仍然坚持不准假且要求您离职，您可以向劳动部门投诉。在投诉过程中，您需要准备好相关证据并且保持与公司的沟通记录，以避免不必要的误会。同时，您也可以请教专业律师对相关法律规定进行详细解析，以更好地保护您的合法权益。
，依据我国《劳动法》规定，雇主不得因员工请病假、探亲假等合法原因予以解聘。如果您的母亲属于疾病需要您的照顾，您可以通过合法渠道向公司提出请假申请，公司有义务进行考虑哦。 如果公司仍然坚持不准假且要求您离职，您可以向劳动部门投诉。在投诉过程中，您需要准备好相关证据并且保持与公司的沟通记录，以避免不必要的误会。同时，您也可以请教专业律师对相关法律规定进行详细解析，以更好地保护您的合法权益。
咨询记录 · 回答于2023-03-15
我母亲病重,请假回家,老板不准假,还要让我离职,我该怎么办?
你好，依据我国《劳动法》规定，雇主不得因员工请病假、探亲假等合法原因予以解聘。如果您的母亲属于疾病需要您的照顾，您可以通过合法渠道向公司提出请假申请，公司有义务进行考虑哦。 如果公司仍然坚持不准假且要求您离职，您可以向劳动部门投诉。在投诉过程中，您需要准备好相关证据并且保持与公司的沟通记录，以避免不必要的误会。同时，您也可以请教专业律师对相关法律规定进行详细解析，以更好地保护您的合法权益。
，依据我国《劳动法》规定，雇主不得因员工请病假、探亲假等合法原因予以解聘。如果您的母亲属于疾病需要您的照顾，您可以通过合法渠道向公司提出请假申请，公司有义务进行考虑哦。 如果公司仍然坚持不准假且要求您离职，您可以向劳动部门投诉。在投诉过程中，您需要准备好相关证据并且保持与公司的沟通记录，以避免不必要的误会。同时，您也可以请教专业律师对相关法律规定进行详细解析，以更好地保护您的合法权益。
在申请请假时，员工需要按照公司规定进行申请，提前向公司提供相关证明，如疾病证明等。同时，员工还需要尊重公司的正常运作，合理安排请假时间，避免给公司带来不必要的损失。 如果公司违反合规规定，对员工提出的请假申请予以不合理拒绝、不当处理，员工可以通过各种途径来维护自己的合法权益，如与公司进行沟通、投诉、申请仲裁等。
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