应聘工资3500一个月 我干了一个星期我不想了 现在给我按一个小时8块钱 我有点接受不了
1个回答
关注
![]()
展开全部
你好
！可以理解您对按小时计费的薪资表示不满和接受难度。然而，作为雇员，我们应该在签订合同前就与雇主明确薪资结构和职责，以避免类似的情况。 当签订合同时，需要注意工资的类型、职责范围、大约的工作时间、社保等方面的事项应该明确。 在已经签订合同的情况下，雇员应该优先考虑工作生产力，是否更换工作会更加划算。 如果雇员决定要辞职，应该提前与雇主协商，告知并且选择合适的时间退出，避免影响到公司的正常运作哦。
！可以理解您对按小时计费的薪资表示不满和接受难度。然而，作为雇员，我们应该在签订合同前就与雇主明确薪资结构和职责，以避免类似的情况。 当签订合同时，需要注意工资的类型、职责范围、大约的工作时间、社保等方面的事项应该明确。 在已经签订合同的情况下，雇员应该优先考虑工作生产力，是否更换工作会更加划算。 如果雇员决定要辞职，应该提前与雇主协商，告知并且选择合适的时间退出，避免影响到公司的正常运作哦。
咨询记录 · 回答于2023-03-31
应聘工资3500一个月 我干了一个星期我不想了 现在给我按一个小时8块钱 我有点接受不了
我这种可以走劳动局吗
你好！可以理解您对按小时计费的薪资表示不满和接受难度。然而，作为雇员，我们应该在签订合同前就与雇主明确薪资结构和职责，以避免类似的情况。 当签订合同时，需要注意工资的类型、职责范围、大约的工作时间、社保等方面的事项应该明确。 在已经签订合同的情况下，雇员应该优先考虑工作生产力，是否更换工作会更加划算。 如果雇员决定要辞职，应该提前与雇主协商，告知并且选择合适的时间退出，避免影响到公司的正常运作哦。
！可以理解您对按小时计费的薪资表示不满和接受难度。然而，作为雇员，我们应该在签订合同前就与雇主明确薪资结构和职责，以避免类似的情况。 当签订合同时，需要注意工资的类型、职责范围、大约的工作时间、社保等方面的事项应该明确。 在已经签订合同的情况下，雇员应该优先考虑工作生产力，是否更换工作会更加划算。 如果雇员决定要辞职，应该提前与雇主协商，告知并且选择合适的时间退出，避免影响到公司的正常运作哦。
一个劳动者在薪资方面的权益是必须得到合同保障的。在合同中需要包括劳动者的工资基础、薪酬构成等内容，这些都是必须要事先明确的。另外一方面，劳动者在签订合同时也需要了解相关法律法规的内容。如果发现自己的权益被侵犯了，可以采取不同的方式，如协商、申诉等来解决问题。在任何时候都不能放弃自己应得的权益。
亲亲 是可以的哦还有什么不明白的么
可以走劳动局吗
亲亲 是可以的哦
这属于欺骗 吧
亲亲 不属于诈骗但是可以走劳动仲裁
会给处理吗 几百块钱
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
