关于企业劳动派遣的规定有哪些
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不是所有的在城市的打工人与公司建立的都是劳动关系，在建筑行业、出国务工和用工量比较大的工厂等行业，劳务派遣是常见的用工形式。
那么具体什么是劳务派遣，为什么会有劳务派遣这种用工形式呢？
企业劳务派遣三原则：
一、临时性。是指劳务派遣用工存续时间不能超过6个月，但是实际，有的企业的劳务派遣存续时间会持续好几年，之前家里装某运营商的宽带，跟安装工程师聊起，讲虽然他们在公司有几年了，但是不是公司的正式员工，是劳务派遣公司的派遣工，对于企业，其实就是在运用劳务派遣制度减少企业用工体量，为企业减负，因为劳务派遣工和用工单位劳务派遣公司签订的劳动合同，被派遣员工和劳务派遣公司之间才是劳动关系，如果出现工伤事故，在双方没有约定的情况下，是由劳务派遣公司申报工伤，实际用工单位予以协助。
二、辅助性。是指所从事的岗位应是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如果你有了解过，会知道，以前的加油站加油员，基本都是劳务派遣，但是严格来说加油站加油员从事的工作是不是主营业务岗位？或是非主营业务岗位？当然目前，很多企业已经将该部分劳务外包出去了。
三、替代性。是指用工单位的劳动者因为脱产学习、休假，在无法工作的期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。当然，在企业上过班的都知道，即便出现这种情况，一般企业也会选择从其他工作岗位借调一名正式工替代，而非劳务派遣。
劳务派遣是个舶来品，起源于美国，成长于欧洲、日本。劳务派遣的意义是补充劳动合同用工这一用工形式；填补临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺。
那么具体什么是劳务派遣，为什么会有劳务派遣这种用工形式呢？
企业劳务派遣三原则：
一、临时性。是指劳务派遣用工存续时间不能超过6个月，但是实际，有的企业的劳务派遣存续时间会持续好几年，之前家里装某运营商的宽带，跟安装工程师聊起，讲虽然他们在公司有几年了，但是不是公司的正式员工，是劳务派遣公司的派遣工，对于企业，其实就是在运用劳务派遣制度减少企业用工体量，为企业减负，因为劳务派遣工和用工单位劳务派遣公司签订的劳动合同，被派遣员工和劳务派遣公司之间才是劳动关系，如果出现工伤事故，在双方没有约定的情况下，是由劳务派遣公司申报工伤，实际用工单位予以协助。
二、辅助性。是指所从事的岗位应是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如果你有了解过，会知道，以前的加油站加油员，基本都是劳务派遣，但是严格来说加油站加油员从事的工作是不是主营业务岗位？或是非主营业务岗位？当然目前，很多企业已经将该部分劳务外包出去了。
三、替代性。是指用工单位的劳动者因为脱产学习、休假，在无法工作的期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。当然，在企业上过班的都知道，即便出现这种情况，一般企业也会选择从其他工作岗位借调一名正式工替代，而非劳务派遣。
劳务派遣是个舶来品，起源于美国，成长于欧洲、日本。劳务派遣的意义是补充劳动合同用工这一用工形式；填补临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺。
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