Question

公司发工资用私人账户发是偷税吗

Answer 1

涉嫌偷税，如果公司把代承担个税放在工资项目中一并作为管理费列支，那么公司代为承担的员工个税是可以在企业所得税前扣除的。一些小公司，或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题。
但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，基本上一定是存在猫腻的。
尤其，有的公司采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，基本上可以判定就是在偷税了。
那么，逃税罪与偷税罪的区别有哪些？
(一)犯罪手段的规定差异。原规定列举了五类犯罪手段： 1、伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证;2、在账簿上多列支出或者不列、少列收入;3、经税务机关通知申报而拒不申报;4、虚假纳税申报;5、因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的。新规定列举了两类犯罪手段：虚假纳税申报和不申报(以下简称逃税行为)，欺骗、隐瞒是虚假纳税申报和不申报的两种表现形式，是用来修饰虚假纳税申报和不申报，虚假纳税申报和不申报本身即具有欺骗性、隐瞒性。
经过对比分析可知，从表述方式上：原规定是属于正列举的方式，新规定属于概括性描述的方式。
从内容上：这就是说《修正案(七)》施行(2009年2月28日)后，《税收征管法》第六十四条第二款规定的情形以及扣缴义务人不报送代扣(收)代缴报告表的行为，数额较大时，也构成犯罪，至于税务机关是否通知其申报在所不论，原规定中的第3项情形包括在“不申报”情形之中。
(二)追诉标准中的数额差异。原追诉标准：纳税人(扣缴义务人)偷税数额在一万元以上且占应纳税额的百分之十以上。新追诉标准：纳税人逃避缴纳税款数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上;扣缴义务人数额在五万元以上。
(三)对主动消除违法后果的处理差异。原规定：偷税数额在5万元以下，纳税人或者扣缴义务人在公安机关立案侦查以前已经足额补缴应纳税款和滞纳金，犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。新规定：纳税人在税务机关依法下达追缴通知后、在公安机关立案侦查前，补缴应纳税款、缴纳滞纳金或者接受行政处罚的，不予追究刑事责任。
以上就是关于公司发工资用私人账户发是不是偷税的相关规定，你清楚了吗？

法律依据：
《中华人民共和国税法》四十九、偷税案（刑法第201条）
纳税人进行偷税活动，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、偷税数额在一万元以上，并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的；
2、虽未达到上述数额标准，但因偷税受过行政处罚二次以上，又偷税的。