Question

未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系

Answer 1

问：未签订劳动合同，怎样认定是劳动关系还是劳务关系

答：您好！未签订劳动合同，认定劳动关系还是劳务关系的依据是雇主只是向劳务者提供工作任务，但对其工作时间、工作地点、工作方式等方面没有进行控制和指导，那么就可以认定为劳务关系。

答：拓展资料：在未签订劳动合同的情况下，如何认定是劳动关系还是劳务关系，需要根据实际情况进行综合判断。以下是一些判断标准：

答：1.劳动关系的标准：劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的法律关系。如果雇主向劳动者提供工作任务，并对其工作时间、工作地点、工作方式等方面进行控制和指导，那么就可以认定为劳动关系。

答：2.劳务关系的标准：劳务关系是指服务提供方向服务接受方提供劳务，服务接受方支付劳务报酬的法律关系。如果雇主只是向劳务者提供工作任务，但对其工作时间、工作地点、工作方式等方面没有进行控制和指导，那么就可以认定为劳务关系。

答：3.综合判断标准：如果在实际工作中，雇主在工作任务、工作时间、工作地点、工作方式等方面对劳务者进行了控制和指导，那么就可能构成劳动关系。如果雇主只是向劳务者提供工作任务，但对其工作时间、工作地点、工作方式等方面没有进行控制和指导，那么就可能构成劳务关系。

问：养殖场营业执照办下来了，公章、圈舍、棚舍、牲畜等都没有呢，我临时雇人切萝卜条，出事故了，我想知道养殖场和被雇佣人是劳动关系吗？

答：您好！根据您提供的情况，从法律上来说，您与被雇佣人之间确实存在劳动关系。

答：亲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。在您雇佣被雇佣人的过程中，您与对方就建立了用工关系，由此产生了劳动关系。