Question

签了培训协议但因公司需求没有完成培训要付违约金吗

Answer 1

问：签了培训协议但因公司需求没有完成培训要付违约金吗

答：亲亲很高兴为您解答您已经签署了一份培训协议，但因为公司的需求原因，没有完成培训。正常来说，根据合同法的相关规定，如一方违约，则需要支付违约金。但具体是否需要支付违约金，还要根据您签署的合同条款来确定。建议您仔细阅读合同中关于违约责任的规定，或者向合同起草方咨询，了解违约金的具体情况。

问：培训时间总共为11天 我培训了5天 后面店长让我去另外一个店去上班就中断了培训 而且当时我还问了店长能不能培训完再去另外一个店上班 她没同意 这种情况我可以向公司申请只付一半的违约金吗

答：亲亲，根据您提供的情况，您已完成了培训的一部分，但因为公司的要求，您被调往另一个店铺工作，导致培训中断。在这种情况下，您可以向公司提出申请，请求减少违约金的支付金额。您可以阐述您已经完成了一部分培训，并提出您在培训完再去另外一个店上班的要求，并说明这样做符合您的职业发展需求和公司利益。最终是否同意减少违约金金额，取决于公司对于您的情况的判断和公司政策。建议您书面向公司提出申请，并与相关责任人进行沟通，以寻求解决方案。

问：好的谢谢

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：雇主在明知劳动者不能履行合同的情况下，要求劳动者转岗工作，应当重新协商劳动合同，并达成一致意见。劳动者提出转岗工作前，要求完成原有合同项下的培训，雇主应当尽力满足劳动者的合理要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：劳动者在劳动合同期满前三十日提出辞职的，除劳动者依法享受辞职赔偿的情况外，应当支付违约金。但雇主在明知劳动者不能履行合同的情况下，要求劳动者转岗工作，导致劳动者辞职的，不得要求劳动者支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：雇主侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动者申请仲裁的，雇主不得采取报复行为。如您认为公司的决定侵害了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的权益。