Question

进入公司实习期为6个月，却因不适合岗位为由而转岗，从而又多了3个月实习期，此时被辞退，会有赔偿吗

Answer 1

问：进入公司实习期为6个月，却因不适合岗位为由而转岗，从而又多了3个月实习期，此时被辞退，会有赔偿吗

答：亲，您好，进入公司实习期为6个月，却因不适合岗位为由而转岗，从而又多了3个月实习期，此时被辞退，会有赔偿的，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。

答：亲亲，有跟单位签劳动合同吗？

问：有

问：现在是在第二段的这个实习期

问：公司想要辞退

答：是单位主动辞退您的是吗？

问：是的

答：这种情况下，是可以申请劳动仲裁索要赔偿的

问：好的

答：亲亲，现在已经办理了离职手续了吗？

问：还没有

答：那有相关证据吗？

答：单位说辞退您的证据

答：申请劳动仲裁也是要出示相关材料来证明的

答：其次就是，单位有没有给您上社保呢？

答：需要我给您整理一下劳动仲裁的流程吗？

答：亲亲，有需要的话您可以购买这个2小时不限次提问解答的服务包，我可以给您整理一些具体的解决方法和实际的建议，有利于维护您的权益，因为您的问题涉及到劳动赔偿，几句话是说不清的

答：亲，给到您的法律依据是：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。