Question

应届未毕业生去去实习应该注意什么

Answer 1

问：应届未毕业生去去实习应该注意什么

答：您好，很高兴为您解答，应届未毕业生去去实习应该注意的是首先你需要做的是，摆正你自己的心态，带上心去实习。其次当同事谈论工作时，要尽量去听以及参与谈论，尽管你可能不应该在其中发言。最后虚心请教，适当进修。

答：也就是说，少说话，多做事，不懂的一定要张嘴问，不要不好意思开口，跟前辈相处的时候嘴巴甜一点

问：三方协议怎样才算有效

答：三方协议经过学校、用人单位以及毕业生本人三方签字后生效。依法成立的合同，自成立时生效。

问：应届未毕业生。去公司报到时，应该注意哪些法律方面的情况？

答：主要有这些：

答：第一个：根据《劳动法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出，单位在招录员工时，扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。

答：二、签了“三方协议”，入职后仍需与单位。一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。根据《劳动法》第10条第一、二款的规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等上权利义务关系进行约定的书面文件。劳动合同与“三方协议”在签约主体存在明显的差别，内容也存在明显差异，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。因此，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、工作岗位、工时制、工作地点等主要条款。

答：三、劳动者在面对“试用期”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期待遇，《劳动合同法》第20条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

答：四、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。《社会》第58条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申办社会保险登记。另，试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不能以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。社保缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，新入职人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依法随时通知，并要求用人单位按照自己的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。