Question

底薪2000上一休一+上够15.5个班加班费怎么算

Answer 1

问：底薪2000上一休一+上够15.5个班加班费怎么算

答：如果一个班是8小时，则15.5个班共计124小时。加班费一般为基础工的1.5倍或2倍，具体情况视公司政策而定。假设加班费为基础工资的1.5倍，则：每小时加班费 = 2000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 ≈ 17.24元/小时总加班费 = 每小时加班费 × 加班总时数 ≈ 2134元因此，最终薪水为底薪2000 + 总加班费2134 = 4134元。

答：2000元工资加班费计算方法及依据：日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以1.5倍；休息日加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以2倍；国家法定休假日加班工资=91.95（元/天）乘以加班时间（小时）/8（小时/天）乘以3倍。

答：法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答：法律分析：1、底薪2000元，按21.75天计算： 平时加班17.24元/小时，周休加班22.99元/小时，法定加班34.48元/小时。 2、计算工式：小时工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

答：亲，你看这个答案符合你吗？

问：早上九点到晚上九点半 每天都是一样的 这样算不算全日志？

答：亲，您好，算的

答：全日制的意思是全天上班

答：你的这个已经符合条件了

问：我们是上一休一

问：底薪2000这个加班费怎么算

问：一个月上够15个全班就算全寝

答：我上面已经发给你了，就是第一条

问：全勤

问：我们一个班12.5个小时

答：这个按你公司的安排，公司算是全勤就是全勤，公司不算就不算

答：其实工作没有全日制的说法

答：全日制的说法都是在大学，大专这些

答：你的一个班上12.5个小时不算加班，就是你工作的正常时间，如果超过了12.5小时才会算加班，然后加班费事按加班了多长时间