岗位性质怎么填写

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摘要 职位性质意为职位的企业定位,主要分为工作职能、工作内容、负责权限。
具体来介绍每一部分:
一、工作职能
定义:工作职能指的是一组知识、技能,行为与态度的组合,能够帮助提升个人的工作成效,进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分类:
1.核心职能(Core Functions)
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益,创造竞争优势,同时也可塑造出企业文化及价值观。
2.专业职能(Functional Functions)
指的是和工作内容及目标直接相关,能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。
3.管理职能(Managerial Functions)
是指主管这样的特定职务或角色,例如:基层主管、中阶主管或高阶经理人等,所需具备的工作相关特定职务能力。
4.一般职能(General Functions)
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能,也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧,如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。
二、工作内容
定义:
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位聘用劳动者的目的,也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体,便于劳动者判断自己是否胜任该工作,是否愿意从事该工作,也便于双方遵照执行。
三、负责权限
定义:负责权限是指工作职责范围内所拥有的权利。权限是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策的范围和程度。它常常用“具有批准……事项的权限”来进行表达。
以上三者统称为职位性质。
咨询记录 · 回答于2023-12-26
岗位性质怎么填写
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亲,老板中午好! 1. 工作性质 工作性质一般是只你在这份工作中能担任的状态,比如说是全职工作还是兼职。很多公司招聘都会写清楚要全职还是兼职的。工作性质是指你从事什么样的工作过,具体都是什么职位。 2. 工作性质分类 工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思,分类也有各异。比如按照脑力工作和体力工作;担任领导工作和非领导工作;服务性工作和非服务性工作。
职位性质意为职位的企业定位,主要分为工作职能、工作内容、负责权限。 具体来介绍每一部分: 一、工作职能 定义:工作职能指的是一组知识、技能,行为与态度的组合,能够帮助提升个人的工作成效,进而带动企业对经济的影响力与竞争力。 分类: 1. 核心职能(Core Functions) 可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益,创造竞争优势,同时也可塑造出企业文化及价值观。 2. 专业职能(Functional Functions) 指的是和工作内容及目标直接相关,能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。 3. 管理职能(Managerial Functions) 是指主管这样的特定职务或角色,例如:基层主管、中阶主管或高阶经理人等,所需具备的工作相关特定职务能力。 4. 一般职能(General Functions) 企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能,也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧,如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。 二、工作内容 定义: 工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动,是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。 它是用人单位聘用劳动者的目的,也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体,便于劳动者判断自己是否胜任该工作,是否愿意从事该工作,也便于双方遵照执行。 三、负责权限 定义:负责权限是指工作职责范围内所拥有的权利。权限是指为了保证职责的有效履行,任职者必须具备的,对某事项进行决策的范围和程度。它常常用“具有批准……事项的权限”来进行表达。 以上三者统称为职位性质。
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