不是法定节假日放假后补班合法嘛?
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲你好，很高兴为你解答。
不合法可以投诉的，不是法定节假日放假后补班不合法，休息休假管理制度如下：
1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；
2. 对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；
3. 我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
以上就是精心整理的答案，希望对您有所帮助哦。
咨询记录 · 回答于2023-12-23
不是法定节假日放假后补班合法嘛?
**亲爱的小伙伴们，**
**你们好！我是百度合作的金牌导师，已经累计为大家提供了超过4000人的专业服务，累计服务时长超过了3000小时！**
**首先，我们要注意段落的使用。适当地分段可以使内容更加有条理，方便读者理解。每个段落可以围绕一个主题展开，这样可以让读者更轻松地把握文章的重点。**
**其次，要合理使用标题和子标题。标题和子标题可以帮助读者快速了解内容的结构和层次，同时也可以突出文章的重点。请确保标题简洁明了，能够准确反映段落或部分的内容。**
**此外，要注意文字的格式和字体选择。选用易于阅读的字体，并保持适当的行距和字距，可以让文字更易于阅读。同时，对于需要特别强调的文字或关键词，可以使用粗体、斜体或下划线等方式突出显示。**
**最后，不要忘记使用列表和表格来整理信息。列表和表格可以使信息更加有序、易于比较和记忆。对于一些复杂的数据或信息，表格是一个非常好的展示方式。**
亲你好，
休息休假管理制度如下：
1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）。
2. 对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
3. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果对法定节假日的安排有任何疑问或不满，可以向相关部门进行投诉。
以上精心整理的答案希望对您有所帮助哦
亲您好，这边还有什么能帮助到您的吗？
希望我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。。最后再次祝您身体健康,心情愉快!~
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
