Question

员工在公司宿舍意外死亡，公司要负什么责任

Answer 1

问：员工在公司宿舍意外死亡，公司要负什么责任

答：亲，你好！员工在公司宿舍意外死亡，公司要负什么责任：没有责任！如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定范围如下：我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

答：二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

问：员工在工厂宿舍意外死亡

问：我哥是公司做行政主管工作了二十多年于双休日在公司宿舍意外死亡（猝死），可以向公司提什么要求，额度多少？

答：稍等

答：如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障，这是当下审判实践中的一个难点问题。劳动者在下班后猝死，虽因构不成工伤家属无法取得工亡保险待遇，但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

答：有公司支付5000元丧葬补贴费外，并按下列限定由一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人薪水6个月；2人者，为死者本人薪水9个月；3人或3人以上者，为死者本人薪水12个月。第四十五条限定，工人员工的直系亲属。其主要生活来源，系依靠工人员工供给，并合于下列各款限定之一者，均得列为该工人员工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、娃儿（包括养娃儿，前妻或前夫所产娃儿，非婚产娃儿）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年不到16岁；四、孙娃儿年不到16岁，其父丧命或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

答：你是男是女？可以和公司协商