Question

员工没有签劳动合同自动离职还告公司

Answer 1

问：员工没有签劳动合同自动离职还告公司

答：亲亲，您好，很高兴为你解答员工没有签劳动合同自动离职还告公司：动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣

答：法律分析：(一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣。(二)若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

问：刘律师，你看到我的问题了没？

答：亲亲，您好，很高兴为你解答刘律师，你看到我的问题了没：自动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣

问：现在是没签劳务合同

问：没签劳务合同，员工干了半年不到自己离职了，现在又去告我们说没签劳务合同

答：不怕，你没有犯法，对方违反了劳动法

问：现在就很气人

问：我们虽没签合同，工资一点没少发给她，最后签合同了，她说她不干了，我们当时也觉得很奇怪，干的好好的怎么会突然间不干

问：所以，如果真要打官司的话，我们能胜诉吗？

答：可以胜诉，你没有违法