Question

员工入职住宿需要缴纳押金合不合理？

Answer 1

问：员工入职住宿需要缴纳押金合不合理？

答：公司要求交住宿押金不合理。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答：是有相关的法律依据的

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

问：我就是想问下？现在工厂上班住宿舍为什么还要交押金？谁定的？

问：工厂在招人上班的时候就说了！是包吃包住的！可是进去之后！生活费还要自己花钱！住宿舍还要交100元押金！这些合法吗？

答：您好，工厂上班住宿舍要交押金，这个是公司的不合理的管理制度。没有什么谁规定，这是公司自主的规定，但这个规定是不合理的。

答：你好，有些公司在招聘的时候，为招到员工会发布一些虚假的消息，您要分辨清楚。

答：对于该公司以上的做法是不合理的

答：如果招聘信息写着包吃包住，但是您进去工厂里面需要自费吃住，您可以咨询公司的人力资源主管

答：质问该招聘信息是否真实。

答：如果你的权益受损的话，你也可以到相关部门举报该家公司。