事业编制不让辞职求助
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一、事业单位辞职单位不同意怎么办
如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。需要提交的资料如下：
1. 劳动合同书，证明劳动关系。
2. 辞职通知。
3. 劳动仲裁申请书。
4. 工资发放凭证。
二、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：
1. 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2. 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
3. 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
咨询记录 · 回答于2024-01-18
事业编制不让辞职求助
一、事业单位辞职单位不同意怎么办
如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。
需要提交的资料如下：
1. 劳动合同书，证明劳动关系;
2. 辞职通知;
3. 劳动仲裁申请书;
4. 工资发放凭证。
二、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：
1. 依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3. 向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
没有用
劳动仲裁部门没有用？
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