Question

在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决

Answer 1

问：在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决

答：您好！在事业单位工作且没有编制的情况下，您需要清楚自己是否属于正式职工，只是暂时不在编制内，还是属于非正式职工，根本无资格使用编制。这一点在个人档案中应有真实记载。如果您对此不清楚，可以向人社部门咨询。 简单来说，过去参加工作主要靠分配，而现在则主要靠考试。如果您是通过正式的事业单位招考考进来的，那么您自然有资格使用编制，即使暂时没有编制，将来也总会有机会。当然，对于一些特定的项目人员，如三支一扶、大学生村官等，只要服务期满且考核合格，在一些地区也是可以直接转正并使用编制的。

答：如果资格没问题，暂时又没有使用编制，可以通过以下几种途径解决： 1. 等原单位编制空缺。单位人员总有调动、调任、提拔晋升到外单位的，也有退休、死亡等自然减员的，只要空缺出来编制，就可以供有资格使用编制的人员使用。一般都是按照进入该单位的先后顺序使用，当然，还要看级别，如果是领导或者管理人员，一般有优先权。因为该单位“三定方案”规定的领导职数，是必须有编制的。同级别人员，比的不是工龄，不是任该级别时间，而是进单位先后时间。因为原则上“超编”不允许进人，如果先进来的把编制占了，后面进来的就是“违规”超编进来的，有错在先，工龄再长，也不能优先使用编制。

答：一、由机构编制管理部门调剂编制使用 将其他单位空缺或多余的编制，调剂至有需求的单位使用。这个方法虽然好理解，但由于编制紧缺，尤其是基层超编现象普遍，往往没有多余的编制可供调剂，因此同样是难题。 二、由人社部门或组织部门根据管理权限，将超编人员调任至有空缺编制的单位 这个解决方法虽然较为靠谱，但实施过程中困难重重。首先，超编现象严重的地方普遍无编可用，人员调动无从谈起；其次，个人意愿问题也不容忽视，员工可能并不愿意前往有空缺编制的新单位；最后，各单位间的协调也是一大难题，即使单位愿意放人，管理部门也未必同意，因为都受到名额限制及各自管理规定的约束。 三、针对正式职工“暂时性非在编”人员 若想解决编制使用问题，在确定自己具备使用编制的资格后，目前主要有以上三种解决办法。