Question

老板至于其他员工不认可我找我谈话怎么办

Answer 1

问：老板至于其他员工不认可我找我谈话怎么办

答：面对质疑，不要带情绪，保持冷静！很多年轻人，面对领导对自己批评和质疑，第一反应就是：“我没有啊……不是这样的……你搞错了”这是很正常的心理反应，因为没有人愿意承认错的那方是自己，这是人性。所以大部分人会立马反弹，开始不断的解释，但是在旁人看来，实际上更像是狡辩。特别是在领导哪里，你解释越多，他越会对你充满不满和不友好。为啥？因为他是领导，对下属提出要求是他的本质工作之一，他有这个权力对你做出评价，且希望你可以改善做的更好。这是大部分领导的出发点，说你几句不是很正常吗？你这么玻璃心干嘛？所以大家在面临领导的质疑时候，第一反应切记不要马上反弹回应。而是在心里尽可能提醒自己保持冷静，然后平静的说出；“好的老板，我一定马上改善调整。”相信我，这句话比你解释几十句更加直接有效。

答：思路要清晰，才能更有说服力！职场上最常出现的关键词，就是“思路”，光看字面意思，就知道思路不行，意味着你逻辑混乱，词不达意，犯了方向上不一致的错误。其实这个思路问题，也包含了几种意思：1、第一种是你真的思路不行：主要原因在于你没有对这个事情，进行深入了解，没有把控到全局的信息，做好充分的准备。当领导问你做了多少业绩，你可以直接回答，但等对方问你，转化率多少？为什么这么低？你做了哪些动作来提升转化和业绩的时候。你可能就会一问三不知，一脸的慌乱。如果这个时候，你还刻意不断解释，就很明显体现出你的思路不行，而且不够专业和全面。当你做好了充分准备且方方面面都了解到位的时候，你自然就知道问题在哪，应该怎么改善，那么面对领导的追问，你完全可以对答如流逐一说明，领导自然没话可说。有的时候换位思考下，领导刻意对你再三追问，其实也是在试探你的功底和思路是否OK。

答：2、领导就是在表达对你的不满：当领导对你不满，但是你又没有犯什么太大原则性错误的时候，大部分领导还是会用思路这个词，来表达对你的不满。为啥？其他小辫子也没有什么好说的，唯一能做文章的，就是你思路和逻辑沟通问题了。这个时候，建议大家不要硬杆，一定要好好反思自己不被认可的原因在哪里？最好是能多和身边的人沟通，打探下别人的看法和建议，你可能自己意识不到的问题，从别人那里一说，你就知道你的问题在哪了。所以职场里面，不管你多厉害，适当放低姿态听取下他人建议，也是非常必要的。

答：常自我反思，自己不被认可的原因！对于领导当着很多人面直接批评你，很大程度上，说明领导对你非常不满。这样的程度其实代表事件已经是非常严重了。这肯定是日积月累造成的印象和认知，从内心深处对你充满了不认可。这种问题，大部分是因为你的个人态度造成的。任何一家单位都是团队协作。我们需要有能力的人加入，但更看重的是这个人做事态度。能力较强的人大多自视甚高，会有自己优越感，往往在团队协助和配合上不是很理想。因为一个能力强的人，很难往下兼容。