我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同是否合法。
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**签订劳动合同**
* 签订时间：入职时即签订。
* 法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
* 未及时签订劳动合同的法律后果：如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。
* 劳动合同的重要性：它是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务，是建立劳动关系的书面法律凭证。
* 签订劳动合同的时间限制：根据相关法律规定，用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同。
* 不签订劳动合同的法律后果：如果用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，并可主张用人单位赔偿。
* 未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
* 无固定期限劳动合同：一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
* 合同的解除：用人单位不能随意解除合同。解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。
咨询记录 · 回答于2024-01-12
我是一名已经毕业的大学生，公司和我签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同是否合法。
公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的。
如果公司签的实习协议被视为劳动合同的一种，那么协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效。
如果实习协议不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
# 签订劳动合同
**签订劳动合同是入职时即签订**，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
**劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议**，明确双方权利和义务。它是劳动者与用人单位依据相关法律规定建立劳动关系的书面法律凭证。
根据相关法律规定，用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同。不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁，并**主张用人单位赔偿**。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位**不能随意解除合同**，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。
公司协议里要标清那些才是属于符合相关法律的呢
在签订劳动合同的前提下，公司可以提供实习证明
已经毕业不需要实习证明了吧
那毕业了，为什么不签劳动合同？
毕业了，签实习协议，工作只算实习吗？
劳动合同更具有法律效应，如果不发工资，可以去劳动局投诉的。
依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务
实习协议不应当做劳动保险，不具法律备法律效力，只能做普通合同，具备合同约定的部分效力，但不得违反劳动法及相关，否则无效。
单位应当在一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签的属于违法，单位应当支付双倍工资。
那这样我这半年的工资其他应该赔付双倍是吗
先去公司谈一下签劳动合同吧，任何公司基于公司利益都不可能给你开两倍工资。
但他直接说让我不用去了
除非您以后离职了，去劳动局投诉
现在已经是离职了
您那个实习协议签多久啊？
半年
半年是不是到期了
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