Question

无故辞退员工应该如何赔偿

Answer 1

问：无故辞退员工应该如何赔偿

答：亲亲你好，很高兴为你解答！公司无故辞退员工，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的，公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。员工工作年限在六个月以上但不满一年的，也按照一年年限计算。如果公司拒绝支付经济补偿给员工，员工还可以申请劳动仲裁要求公司进行支付。

答：依据：《劳动合同法》 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：依据：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

问：在单位上了三个月又十天班，老板以换岗位为由，把我从有工资的变为无底薪的

答：老板给你调岗是吗

答：亲亲，用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

问：我当时口头答应了，（前面在这家公司也是没有签劳动合同的，口头讲），现在最后一笔工资付了，我感觉自己出局了，所以想走法律程序

答：劳动仲裁

答：先跟老板协商

答：协商不成就劳动仲裁

答：劳动仲裁

答：亲亲，劳动仲裁申请程序如下：（1）向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；（4）被申请人提交答辩书；（5）仲裁庭开庭审理、调解；（6）做出裁决。

问：那就是可以先跟老板协商，无果后然后开始走流程对吧？

答：是的 亲亲

问：那我递交仲裁申诉书就讲两个点：1，无故调岗，2，没有签劳动合同，可以吗？以及结果会怎么样？

答：是的 亲亲

答：结果要根据具体情况判定

答：他们会调查

答：但是

答：如果企业未与员工签订劳动合同，员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿，一直到企业与员工签订合同。

答：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

答：亲亲，无故调动工作岗位可以劳动仲裁，公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的

答：所以可以申请劳动仲裁 亲亲

问：那去哪里申报这个仲裁申诉书呢？

答：亲亲 去劳动仲裁委员会

答：劳动仲裁委员会

答：亲亲你需要准备好这些资料：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明