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国企招聘笔试考那些内容啊

Answer 1

问：国企招聘笔试考那些内容啊

答：亲，您好很高兴为您解答国企招聘笔试考那些内容啊：国企招聘考试的内容是行测、公共基础知识、专业知识

问：国企面试有哪些题型

答：国企考试最常考的三个科目是《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》。其中，行测和申论是大家较为熟悉的科目，因为国家公务员考试就包含这两门。许多国企为了省事或与公考保持一致，也会考察这两门科目。 资料显示，国企招聘考试内容根据不同国企招聘单位的要求而定，一般会有行测、公共基础知识、专业知识等几大块内容。行测即行政职业能力测验，主要考察与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括判断推理、数量关系、资料分析等部分。公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

答：常见国企招聘问题： 1. 你认为你有资格胜任你所应聘的职位吗？如果不能你会怎么做？ 这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。 回答提示：要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得根快，我相信我的能力和技能可以适应这个工作，所以实际上没有什么障碍。 2. 你希望从工作中得到的最大网报是什么？ 这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈余钱，国有企业更乐于看到一个注重自身成长，并有甘于奉献精神的员工。 回答提示：对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感，同时期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。 3. 你如何让别人接受你的观点或主意？ 主考官试图从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答提示：多年来，我一直在思考这个问题，有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。后来我意识到，表达观点的方式同观点本身一样重要，所以我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能相对轻松地找到说服他们的方法。

答：# 国有企业面试注意事项 国有企业面试一般还要注意以下几点： 1. **举止得当**。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 2. **礼貌细心**。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有一定的心理优势。 3. **政治素质**。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 4. **专业成绩**。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 5. **良好品质**。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 6. **多才多艺**。多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 7. **少谈报酬**。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。