Question

离职公司要扣我损失费20%，是公司损失的20%还是工资的20%，如果是公司损失的20%，超过当月工资还需要我们付费吗

Answer 1

问：离职公司要扣我损失费20%，是公司损失的20%还是工资的20%，如果是公司损失的20%，超过当月工资还需要我们付费吗

答：离职公司要扣我损失费20%，是公司损失的20%还是工资的20%，如果是公司损失的20%，超过当月工资还需要我们付费吗答：扣除的是员工当月工资的20%。超过员工当月工资20%就违法了。并且扣除20%以后，员工工资不得低于当地最低工资标准。

答：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

问：我的工资3200一个月，每天116。扣除后我的工资，还会以每天116的工资发放吗

答：您有没有提前一个月提交离职申请书呢，没有提交公司扣工资正常，提交了公司扣款就违法

答：会的

答：是扣除您当月工资的20%，例如您工资3200。扣除20%就是3200-3200×0.2=2560元

问：公司要扣我200工服费，俩套:俩件上衣俩件裤子。我现在只收到一件上衣，公司还要扣我200块钱。这合法吗

答：不合法

问：那我如何申请补偿，或者应该如何处理

答：“工作服就属于用人单位应当提供的劳动用品，因其对内可以约束员工行为、提供劳动保护，对外可以展示企业形象。”

答：您现在离职了吗？

答：因为什么离职

答：有提前一个月申请离职吗？

问：那扣200工服费我可以追回，还是只能追回150元？试用期三天，我已经上了八天班。已经过了试用期。

答：能追回呀。

答：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

问：那是追回200，还是追回除了这一件工衣后以外的150元？

答：具体要看您是什么工作服和公司规定，至少150元

答：如果您申请劳动仲裁，那么退回200元问题不大

答：提供工作服不能等同于买卖工作服，工作服费用和穿着中的正常损耗成本应当由企业承担

答：劳动法并没有明确规定工作服出资的问题，但是按照往期劳动仲裁案例，工作服资金都是退回了