工龄认定需要什么资料？
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工龄认定需要什么资料？工龄认定需要什么资料工龄认定需要以下资料，请确保资料齐全方可办理。本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可)，并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章2.本人原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证提供的工资表，后来在电脑上打印的工资表是不允许提供的)同样的，证件上需要加盖单位公章或财务章(必须提供每年第一、六、十二月分的工资表)3.本人档案记载，招工手续同样需要准备，（档案记载从录用为正式职工开始计算）4.缴纳养老保险有关凭证。若档案众有中断记录的情况，如：劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等，这些情况不计算在工龄的时间。5.个人与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供个人缴纳养老保险缴费手册原件以及每个年度的养老保险对账单原件。拓展资料：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2.工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。3.连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。4.连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。5.机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。这样解释大家理解吗？
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