在职场可以聊的话题有
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以请教的态度来聊你不擅长的领域如果你想与同事快速建立信任感，个人觉得不妨以一个求知者的心态来与对方聊一下对方比较擅长的领域，而这个领域又恰好是你所不擅长的。这样在提及该话题时，对方就可以以一种优越的姿态在你的面前展示他优秀的一面，此时你再提几句感激他的话，对方肯定会掏心掏肺的给你普及各类知识与技能。这样你们之间的信任感就会建立起来，对方说不定甚至会有一种过了一把师傅的瘾的想法，此后说不定见到你时还会不自觉地在要再教导你呢。
咨询记录 · 回答于2022-12-20
在职场可以聊的话题有
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。
以请教的态度来聊你不擅长的领域如果你想与同事快速建立信任感，个人觉得不妨以一个求知者的心态来与对方聊一下对方比较擅长的领域，而这个领域又恰好是你所不擅长的。这样在提及该话题时，对方就可以以一种优越的姿态在你的面前展示他优秀的一面，此时你再提几句感激他的话，对方肯定会掏心掏肺的给你普及各类知识与技能。这样你们之间的信任感就会建立起来，对方说不定甚至会有一种过了一把师傅的瘾的想法，此后说不定见到你时还会不自觉地在要再教导你呢。
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