Question

试用期内未签合同员，员工更公司造成损失辞退 公司需要赔偿吗？

Answer 1

问：试用期内未签合同员，员工更公司造成损失辞退 公司需要赔偿吗？

答：您好，很荣幸能为您解答，可以详细的说一下情况吗？以便于更好的帮您解决问题。

问：试用期内未缴纳社保，但是员工入职前有签订协议（协议内容为:试用期内社保全额自缴纳 薪资代扣代缴 合同期满一年 公司退回公司部分社保定额）劳动仲裁会怎么判

问：试用期内未签合同员，员工给公司造成损失辞退 公司需要赔偿吗？

答：亲，您是想问公司是不是需要像该员工赔偿吗？

问：是的

答：如果员工在试用期未签署合同，并且公司在试用期内可以根据公司内部规定和法律法规的规定进行解聘，那么公司通常不需要向该员工支付赔偿金。但是，如果公司在雇用该员工期间存在疏忽或过失，导致了该员工的经济损失或其他损失，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

答：试用期没有签订劳动合同被辞退的有赔偿。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。根据规定，劳动合同应当用工之日起就应该签订，包括试用期。如果没签合同的可以按赔偿劳动者。1、用人单位违反《劳动合同法》规定超过一个月不满一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件，经过用人单位与劳动者协商一致，可以依法解除劳动合同，但是必须足额支付试用期已经付出劳动的工资报酬，但是试用期必须是劳动合同约定了才成立生效，如果没有签订劳动合同，试用期约定不存在法律效力，只是劳动者与用人单位产生事实劳动关系，同样受到法律的保护。按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解除劳动关系，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

问：员工给公司造成直接损失3000元以上，间接损失千万项目投标，公司是否可以像员工追讨责任

答：公司可以向劳动者追偿，但是每月扣除的金额不能超过工资的百分之二十。法律依据：《民法典》(2021.1.1生效)第一千一百八十四条 【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

答：亲，您这个问题，最好的方式就是协商解决，现在那个员工是索要什么补偿？

问：试用期内员工给公司造成经济损失，是否可以作为依据 辞退劳动者

答：法律分析：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。