Question

和单位签了三方协议，想去更好的单位，可以毁约吗？原单位说需要提交解约申请等六七月份统一办理，合法吗？我向原单位提交了解约申请就算解约吗，这期间如果我能拿到新的三方协议和新单位签，我犯法吗？原单位可以告我吗？

Answer 1

问：和单位签了三方协议，想去更好的单位，可以毁约吗？原单位说需要提交解约申请等六七月份统一办理，合法吗？我向原单位提交了解约申请就算解约吗，这期间如果我能拿到新的三方协议和新单位签，我犯法吗？原单位可以告我吗？

答：亲~您和单位签了三方协议，如果想去更好的单位，是可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

问：即使我赔违约金但用人单位也不同意解约合法吗？或者用人单位要拖到六七月份统一办理合法吗？

答：亲~所谓统一办理时间完全是你公司内部条约 ，是不合法的呢。可以先跟公司协商 ，不行再申请劳动仲裁哦！

问：我向原单位提交了解约申请就算解约吗，这期间如果我能拿到新的三方协议和新单位签，我犯法吗？原单位可以告我吗？

答：亲~是不算的。已递交离职申请书，可以视为你自身主动提出协商解除劳动合同，用人单位同意的情况下，双方劳动关系才得以解除。

答：亲~是这样的，未解除原来单位的劳动合同新签另外的劳动合同是不违法的，但是签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律的呢！

答：亲~如果合同内有明确不能泄露机密这一条款，您只需要遵守保密协议的内容，不泄露给第三人，也是不影响您去新单位签合同的呢~也就不存在原单位告你这一说了！

问：我是应届毕业生，也可以申请劳动仲裁吗？应届毕业生还在学校，递交了解约申请后，如果用人单位不同意解约是不是就不能和新单位签定三方啊？不是劳动合同，是三方协议

答：亲！应届毕业生是肯定能申请劳动仲裁的！依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司与应届毕业生建立劳动关系后，损害应届毕业生利益的，应届生可以和用人单位协商，协商不成可以向劳动监督保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

答：亲~如果单位不同意解除三方协议，毕业生拿不到解约函，就不能到高校就业部门换取新的三方协议，也就不能享受应届毕业生的派遣待遇。你需要通过诉讼或协商等方式解决纠纷，否则就可能涉及违约问题。如果涉及了解约纠纷，你需要与用人单位协商解决，如果未能得到解决，你就需要提起法律诉讼，最终由法院进行裁决。在这个过程中，你可以与新单位签定三方协议，但需要注意解约纠纷的处理。

问：与新单位签订三方协议后，旧单位如果说不同意我的解约申请，那我是不是就违法了呀?如果真的要劳动仲裁或诉讼的话需要多久大概多少钱

答：亲~不一定违法，具体情况需要根据合同的内容和法律规定来判断。一般来说，如果三方协议中已经约定了解约的条件和程序，并且你已经按照要求提出解约申请并得到了新单位的同意，旧单位不应该无理拒绝。如果旧单位无法提供合法的理由拒绝你的解约申请，你可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。但是如果旧单位拒绝解约并提供了合法的理由，你可能需要根据约定履行合同或者向法院寻求解决方案的哦！

答：亲！申请劳动仲裁不用钱。只要向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请就行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。