员工离职一年多，公司发现了其在职上的工作失误，可以要追责赔偿吗？
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您好亲，
很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，目前为您查询到：员工离职一年多，公司发现了其在职上的工作失误，可以要追责赔偿吗？：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，目前为您查询到：员工离职一年多，公司发现了其在职上的工作失误，可以要追责赔偿吗？：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
咨询记录 · 回答于2022-11-13
员工离职一年多，公司发现了其在职上的工作失误，可以要追责赔偿吗？
您好亲，很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，目前为您查询到：员工离职一年多，公司发现了其在职上的工作失误，可以要追责赔偿吗？：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
很荣幸为您解答，感谢您的耐心等待，目前为您查询到：员工离职一年多，公司发现了其在职上的工作失误，可以要追责赔偿吗？：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
亲亲您好
，【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
，【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
亲亲您好，可以的
，可以的
亲亲您好，通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
，通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。
具体情况是这样的，这个员工是去年离职的，到现在已经一年多了，当时交接工作时没有发现问题，工资和社保都已经给他了，后来点库发现出入库单有伪造签字的情况，入库金额1000左右，本公司认为不必要花这么多钱，这种情况可以追责吗？
亲亲您好，可以追责的
，可以追责的
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