Question

您好！老板克扣工资能追回吗？

Answer 1

问：您好！老板克扣工资能追回吗？

答：您好，亲。老板克扣工资可以追回。如果不想在那干了还可以要求支付经济补偿金。公司克扣工资的，劳动者可以通过以下方法维权：（一）与用人单位协商；（二）向劳动行政部门投诉；（三）向调解组织申请调解；（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（五）对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；（六）直接向人民法院请求支付令。

答：亲，此外如果要走到劳动局申请仲裁这一步的话，除要求支付工资外，还有两项补偿可以要求：1.如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2.如果您以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

答：亲，法律依据：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。