Question

关于请假，比如周一到周五请假，星期一到星期五请假，一个月只上四个星期六，四个星期天，这八天算加班吗

Answer 1

问：关于请假，比如周一到周五请假，星期一到星期五请假，一个月只上四个星期六，四个星期天，这八天算加班吗

答：没太明白您的意思

答：您的意思是一个星期7天

答：休息五天吗？

问：是的

答：您如果是请假的话，是不会算加班的

问：我们公司有遇到这种情况

答：因为正常情况是周一至周五上吧，您在工作日请假了，那周六周天上班理论上是不算您加班了

问：不算加班合法吗

答：，在这种情况下，既然你周一周五有休息日，那么周末上班并不算加班，除非周一周五不休息，周末也上班才算加班。

答：合法的

答：因为您平时有休息了

答：并不是平时一直在

答：上班

答：如果平时一直上班，周六周日必须是算加班

答：加班，是指在原有工作日基础上增加工时，

答：当然公司如果同意您算加班，那也是可以的。在法律上如果不算您加班也是合理的

答：除非您能提供，这是属于加班的证据 加在哪里的证据

问：有员工老是正常工作日请假，星期六星期天上班，公司不安双倍工资开，就上劳动局投诉

答：对于这样的员工我建议开除处理

答：或者是常规方法让他自己辞职

答：投诉也没用，平时天天休息，你公司安排工作归安排工作。 然后平时调休不批

答：周六周日加班不要去要求，反正你定目标，不要去安排他加班

答：如果他完不成就处罚就行了

答：放心投诉你也是有理的

答：当然如果是偶尔是可以理解的

答：员工是来工作的不是耍大牌的，劳动局也不是只为员工开的

答：也为企业开的

答：就安排工作，周六周日不要去刻意安排

答：你就定合理目标，完不成该处罚就处罚

答：平时高频率调休不批

答：就没问题

答：之前我下面就有个这样的，一个月不到就自己走了。有的是方法

答：公司又不是做慈善，没能力，没态度，给员工养老呢