Question

工厂管理的难题在哪里？

Answer 1

问：工厂管理的难题在哪里？

答：亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~：比亚迪为什么那么多人离职：1.基层管理人员（组长、领班）的素质（大部分），管理水平太差了，一些人渣也来当管理，管理水平太烂了。

答：2.管理没有一点人性化，请假难请，拉帮结派，以权谋私，和员工站在对立面，不知道如何解决好矛盾，3.看哪个员工不顺眼，或得罪了上级，暗中报复，心胸狭窄，如每天的工资算少一点，借机刁难员工，干活多的工资低，不干活，或干活差的工资却高，等等，有些员工是想好好做几年的，因为这样烂的管理，大部分人做了几个月就选择辞工或自离。4.公司找一些十几岁，二十岁左右的员工做基层管理，他们的人生体验还差得远，这也是公司的失策。

答：比亚迪方面将此次调整称为“优化”。据其内部人士透露，所谓的“优化”，就是领导找销售公司各个科室中某一项指标排名靠后的人员谈话，表示该人员不能在销售公司，但可以调到其他事业部去，根据其他事业部需求来确定这些被优化的员工的具体岗位。一般情况下都会将这些人调去总装车间，或者调去做研发，大部分人受不了工作变动落差太大而辞职。该人士透露，到目前为止被优化的人员很大一部分是2010年公司扩招所招的应届毕业生，大约扩招了1000人，其中大部分人都选择了离职。由于是自动离职，所以这些辞职员工没有任何补偿。