Question

因违反公司规定被开除有赔偿吗

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问：因违反公司规定被开除有赔偿吗

答：您好，很高兴为您解答。因违反公司规定被开除有赔偿吗；在中国劳动法规定中，如果员工违反公司规定而被开除，雇主无需为其支付任何赔偿金。但如果公司在执行开除程序和证据收集过程中违反了劳动法规定，比如未经正当程序调查员工、以不实证据开除员工等，员工则可以依法要求公司支付赔偿金哦。另外，如果员工与公司之间有书面的劳动合同，该合同中如有约定赔偿金的事项，则员工可以依据合同要求公司支付赔偿金。

答：如果员工在工作过程中因自身行为或工作原因给公司造成损失，公司可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。此时，赔偿金的大小应该依据损失的程度来确定，不得超过员工一个月的工资收入。

答：被公司开除了有赔偿吗 :1、被公司开除是否有赔偿，具体如下： （1）公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； （2）如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；一般用人单位不会给予赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：开除员工有哪些条件 开除员工需要的条件如下： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。