Question

申请劳动仲裁的依据是什么

Answer 1

问：申请劳动仲裁的依据是什么

答：亲亲您好！很高兴为您解答申请劳动仲裁的依据主要包括以下几种情况：1劳动合同纠纷：例如劳动合同的解除、变更、终止等问题；2工资报酬纠纷：例如工资计算、支付、调整等问题；3社会保险纠纷：例如社会保险的缴纳、申领、受理等问题；4工伤赔偿纠纷：例如工伤的认定、赔偿标准、支付方式等问题；5职业病赔偿纠纷：例如职业病的认定、赔偿标准、支付方式等问题；6劳动争议：例如劳动关系中发生的其他争议。7违反劳动法律法规：例如用人单位违反《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法规，或者违反国家规定的工时制度、休息休假制度、劳动保护制度等问题；8公司解散或破产：例如用人单位因破产、清算、解散等原因导致劳动合同无法履行，劳动者要求经济补偿等问题；9人事争议：例如用人单位在人事管理方面存在违法行为，例如歧视、欺压、报复、辞退等问题；10其他劳动争议：例如用人单位未按照约定支付补偿、未按照规定提供劳动条件、未按照规定办理离职手续等问题，劳动者可以申请劳动仲裁。以上是申请劳动仲裁的常见依据，具体情况还需根据实际情况进行判断。