公司绩效考核合法吗
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您好，很高兴为您解答。
公司绩效考核不合法的哦亲亲。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。亲亲，希望我的回答对您有帮助哦。
公司绩效考核不合法的哦亲亲。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。亲亲，希望我的回答对您有帮助哦。
咨询记录 · 回答于2023-06-07
公司绩效考核合法吗
您好，很高兴为您解答。公司绩效考核不合法的哦亲亲。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。亲亲，希望我的回答对您有帮助哦。
公司绩效考核不合法的哦亲亲。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。亲亲，希望我的回答对您有帮助哦。
绩效考核辞退合法吗？
亲，不合法的哦亲亲。
劳动法有明文规定吗？
这份通知合法吗？
亲，只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。
亲，劳动法有规定哦。
可以拒绝调岗吗？
亲，您这个有经过培训吗。
没有培训
也没有调岗
亲，没有培训就是不合法的哦，法律规定劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动法有规定公司可以定业绩考核吗？
亲，劳动法是有规定的哦；一般来说公司可以根据业绩考核来确定员工的工资、奖金、晋升和解雇等事项。
但是不是通知业绩考核对吧
通过
那个书面通知单是违法的吧
还有公司报告主体没有新的劳动合同签合同
好的
亲，正常来说如果您无法胜任单位安排给您的要求，单位可以对您进行调岗处理，如若还未完成，就可以辞退。
还是要赔偿对吗？
亲，不需要哦。
亲，没有培训就是不合法的哦，法律规定劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这句话呀
亲，这个是调职过后依旧不能胜任的情况下，有补偿的哦。
主体变更没重新签合同是违法的吧
亲，是不违法的哦。
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