Question

企业给员工降低绩效和岗位工资可以单方面执行吗

Answer 1

问：企业给员工降低绩效和岗位工资可以单方面执行吗

答：您好亲亲~~ 企业不可以单方面降低员工的绩效和岗位工资。

问：目前担任电子厂线长职务，上周公司找我谈话，要给我降薪降职，我同意降职但是不同意降薪

答：依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位依法与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信原则，明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。劳动合同是双方自愿订立的协议，企业只有在经过与员工协商后达成一致的情况下才能进行薪资调整。

问：然后公司就说过后会给我答复，但是这周就直接安排我调岗了，工资的事情没有再找我谈

答：亲亲~~企业不得单方面降低员工的工资。如果电子厂要对您进行降薪处理，必须经过与您协商并达成一致的情况下才能生效。另外，您可以在协商的时候提出自己的意见和诉求，并要求公司给出明确的理由和依据。如果公司不能提供合理的理由或者违反相关法律法规进行处理，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

问：公司要降我的岗位津贴和绩效，底薪不变，这个可以单方面执行吗？

答：亲亲~~如果公司没有经过与您协商并达成一致的情况下，擅自将您的岗位调整，这就涉及到违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定。依据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并按照劳动合同的约定或者事先约定的方式进行变更。所以，企业在调整员工岗位时必须经过与员工协商并达成一致。

答：不可以的亲亲~~如果企业没有经过与您协商并达成一致的情况下擅自调整您的绩效和津贴，您可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。建议您与公司进一步沟通，要求公司给出明确的处理方案，并明确新的绩效和津贴标准。