在哪个软件可以免费咨询律师问题

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劳动纠纷问题

常见的劳动纠纷问题有一、用工单位未与劳动者签订劳动合同：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。二、解除劳动合同：用人单位在试用期或合同期，劳动者无过错，用人单位向劳动者提出解除劳动

劳动纠纷是指雇主与雇员在劳动关系中发生的争议或纠纷。您面临劳动纠纷的问题，您采取以下措施：1.保留证据：收集所有相关证据，如工资、合同、劳动协议等。2.了解法律法规：了解相关的法律法规和政策，了解自己的权利和义务。3.协商解决：首先尝试通过协商解决纠纷，与雇主或公司沟通协商，寻求双方达成妥善的解决办法。4.寻求劳动仲裁：协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申请劳动仲裁。5.提起诉讼：劳动仲裁未能解决纠纷，可以通过法律途径提起诉讼。在解决劳动纠纷问题时，您咨询专业律师的意见，以保证自己的权益得到保护。

没有劳动合同，自己主动离职，老板也说了不需要我了，我后面也好好跟他说离职他不理人，这种是可以告的嘛

您没有劳动合同，可以参考以下：1. 了解劳动法规：没有劳动合同，但是您仍然是受雇于公司的，应该了解相关的劳动法规，以便了解自己的权利和义务。2. 与老板进行沟通：尽量与老板进行沟通，说明自己的想法和离职原因，并要求老板出具离职证明，以便今后找工作使用。3. 保留证据果老板不同意出具离职证明，您可以通过短信、邮件等方式保留证据，以便今后维护自己的权益。4. 寻求法律援助：您认为自己的权益受到了损害，可以咨询专业律师的意见，并根据情况寻求法律援助。总之，您通过沟通和协商解决问题，避免采取过激行动，以免影响今后的就业和生活。

没有签劳动合同的，可以随时离职。签有劳动合同的提前30天书面辞职即可离职，无需批准。可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁，没有签订合同的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求支付经济补偿金，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。

那老板不同意你离职，你没有签合同，你只做了25天，这种，他已经说了不给我工资，我可以告他嘛，而且我们要离开公司的时候老板堵着我们不让我们走，还要收行李

《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以告的

如果没有证据怎么办呢，而且是你说不做了的，不过后面也好好说离职，老板没有回你消息

劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

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劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

没有证据证明自己一个月的工资是多少怎么办

老板应该怎么支付我工资

劳动者在试用期期间三天辞职，是有工资的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

去劳动局仲裁，有专门人帮忙处理的

没有证据证明自己一个月的工资是多少，先和老板进行沟通，询问老板对于自己的工资支付有何安排。老板拒绝支付工资或支付工资不合理，向当地劳动局或人力资源部门寻求帮助。在向劳动局或人力资源部门申诉时，可以提供任何可用的证据来支持自己的主张，例如工作合同、工资单、银行转账记录等。