Question

提前三十天书面离职，领导不批，到期可以直接走人嘛

Answer 1

问：提前三十天书面离职，领导不批，到期可以直接走人嘛

答：提前三十天书面离职，领导不批，到期可以直接走人的哦，提前三十日提交了离职申请，领导没批到期能走。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答：法律依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

问：不批准，到期可以走吗

答：是可以的

答：只要您在一个月前有给对方书面提离职，但是书面中是不能有请示，或者请同意这些哦，这种是属于征求，对方是有权拒绝您的

问：那需要怎么写呢，那要是提前三十天离职之后，用人单位不给予发剩下的工资可以打劳动仲裁嘛

答：您可以把申请书改成通知书的模版，意思就变成了您这边通知他您30天后要离职

答：到时候他不让您离职也是不可能的

问：那要是提交的离职报告领导连看不都不看直接扔了，这个需要怎么处理？

答：您这边可以录像或者录音，只要证明您有提交过这份离职报告即可，对方不看是他的问题

问：好的，那如果我现在打劳动局电话也是可以的吧！

答：也是可以的

问：好的，离职之后是不是需要工资一次性全部结清，

答：是可以的哦，如果对方不给您结清的话，您可以去劳动局告他哦

问：好的

答：后续如果还有什么不清楚的可以继续找我咨询哦