， 同事对我挺好的，经常买吃的也会给你带一份，还给你买过衣服，你也觉得她很好，就是一上来就对你很好的那种，你也想过和她发展成长期的朋友关系，但是你发现她对亲近的人脾气很不好，对另外一个和她相处很久的同事，动不动就发脾气，发现跟她关系太好，所以敢发脾气，从那开始，你就有意识得维护你的边界，因为你觉得朋友之间更应该相互爱护，她情绪掌控能力不是很好，比较喜欢别人来倾听她，照顾她，而且有问题就喜欢在背后讨论，经常发现她说这个人那个人，还说过你，但也不是什么大事，她为人还是好的，很会分享自己的食物，也没什么心眼，你们也喜欢运动，有很多共同的爱好，她也明确说过了你只会在这呆一段时间，你迟早要走的，所以她不会对我你有太大的感情投入，说实话你挺伤心的，但是你还是要在这呆一年左右，你有些困惑该怎么和她相处。 你发现了她人格中的矛盾，自己也有些纠结了，如果按照她的模式来相处，心里有些不舒服。如何来应对呢？ 1??看清你的同事的人格冲突明显，以亲近人的手段掩盖的是内心的攻击。内心缺乏安全感，也缺乏爱。 人与人之间的友谊基于了解理解，三观一致和信任，自然而然发展积累。你同事上来就对你很好，既不了解你也不是按照你内心的需求就各种对你好，就如此信任你，类似于一种绑架式的投入，也许你也感受到了你同事的对你的讨好是要求你回应她，也对她好的手段和工具。达不成目的，这种友谊的小船说翻就翻。 2??这种关系像急风骤雨，忽高忽低，既不稳定，夹杂着讨好，试探，攻击。同事这种人格的情绪反应也会影响到你。 3??如何与这种性格的人相处呢？ 以静制动，以不变应万变，越过表象与她的内心交流， 你每次都可以问她：你内心真实的感受是什么？你内心真实的想法是什么？你内心真正的需求是什么？当你接触到她真实的内心时，你就自然而然的知道如何回应她。 也许你会成为你朋友脱离冲突的良友。虽然只有一年时间，但是交流是可以隔空的。
