Question

离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿

Answer 1

问：离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿

答：您好，很荣幸可以回答您的问题 、公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

问：临时离职，即离即走，且没有造成公司损失这种扣工资合法吗

答：您好，很荣幸可以回答您的问题 是不合法的如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。

问：没有签劳动合同，没有买社保，干了一年，工资从来没有按时发过。临时离职也是按照要求交接工作后走的，这种劳动仲裁需要准备什么资料

答：您好，很荣幸可以回答您的问题 您的劳动权益可能受到了侵害，在申请仲裁时，您需要准备以下资料：1.个人身份证明、工作证明，如身份证、工资卡、工资单等；2.工作期间的相关证据，如出勤记录、加班记录、考勤记录等；3.工资支付证明，如工资单、银行转账记录、现金支付记录等；4.劳动合同、劳动关系证明等相关证据（如果有的话）；5.离职证明、交接记录等相关证据。