培训公司的套路是什么
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您好！
很荣幸为您回答培训公司的套路如下：
1. 先就业后付款
先就业后付款是绝大多数培训机构都会采取的招生套路。乍一看，同学们会觉得很有保障，就业后再付学费，那自己完全没有风险啊。然而真相是办贷款。货款有 6+12、6+24等多种形式，这些数字是什么意思呢？比如“6+12”，就是6个月后开始还款，连续还 12个月。一年下来，16800 的学费利息就要 2500。没就业还不还？当然还。因为你签过贷款合同的那一刻起，钱已经由货款公司给了培训机构，剩下的就是你和贷款机构的事了。不还？大银行给你上黑名单，小机构找人暴力催收。
2. 签订保薪协议
专科保薪 6000，本科保薪7000，达到这个薪资前不用还贷款，会签订保薪协议，放心”。听到这种招生话术时，大家就要想一想，他们哪来的底气能够保证你薪资 7000？ 两万块钱的学费就换来月薪 7000+的工作，现实吗？保薪协议在哪里？到时候只会给你一个贷款协议。
3. 推荐就业
“推荐就业”其实是一种文字游戏，因为大家总会把“推荐”联想成“包”。咨询招生老师，他们也会闪烁其词让你以为推荐就业就是包就业。试想，一家培训机构每年培训那么多学生，有什么能力能够包学员就业呢。大多数的培训机构并没有什么合作单位，只是招生手段而已。
祝您生活愉快！
希望我的回答对您有帮助呢。
咨询记录 · 回答于2024-01-14
培训公司的套路是什么
您好
，很荣幸为您回答培训公司的套路如下：
1. 先就业后付款
先就业后付款是绝大多数培训机构都会采取的招生套路。乍一看，同学们会觉得很有保障，就业后再付学费，那自己完全没有风险啊。然而真相是办贷款。货款有 6+12、6+24等多种形式，这些数字是什么意思呢？比如“6+12”，就是6个月后开始还款，连续还 12个月。一年下来，16800 的学费利息就要 2500。没就业还不还？当然还。因为你签过贷款合同的那一刻起，钱已经由货款公司给了培训机构，剩下的就是你和贷款机构的事了。不还？大银行给你上黑名单，小机构找人暴力催收。
2. 签订保薪协议
专科保薪 6000，本科保薪7000，达到这个薪资前不用还贷款，会签订保薪协议，放心”。听到这种招生话术时，大家就要想一想，他们哪来的底气能够保证你薪资 7000？ 两万块钱的学费就换来月薪 7000+的工作，现实吗？保薪协议在哪里？到时候只会给你一个贷款协议。
3. 推荐就业
“推荐就业”其实是一种文宇游戏，因为大家总会把“推荐”联想成“包”。咨询招生老师，他们也会闪烁其词让你以为推荐就业就是包就业。试想，一家培训机构每年培训那么多学生，有什么能力能够包学员就业呢。大多数的培训机构并没有什么合作单位，只是招生手段而己。
祝您生活愉快！希望我的回答对您有帮助呢。
，很荣幸为您回答培训公司的套路如下：
1. 先就业后付款
先就业后付款是绝大多数培训机构都会采取的招生套路。乍一看，同学们会觉得很有保障，就业后再付学费，那自己完全没有风险啊。然而真相是办贷款。货款有 6+12、6+24等多种形式，这些数字是什么意思呢？比如“6+12”，就是6个月后开始还款，连续还 12个月。一年下来，16800 的学费利息就要 2500。没就业还不还？当然还。因为你签过贷款合同的那一刻起，钱已经由货款公司给了培训机构，剩下的就是你和贷款机构的事了。不还？大银行给你上黑名单，小机构找人暴力催收。
2. 签订保薪协议
专科保薪 6000，本科保薪7000，达到这个薪资前不用还贷款，会签订保薪协议，放心”。听到这种招生话术时，大家就要想一想，他们哪来的底气能够保证你薪资 7000？ 两万块钱的学费就换来月薪 7000+的工作，现实吗？保薪协议在哪里？到时候只会给你一个贷款协议。
3. 推荐就业
“推荐就业”其实是一种文宇游戏，因为大家总会把“推荐”联想成“包”。咨询招生老师，他们也会闪烁其词让你以为推荐就业就是包就业。试想，一家培训机构每年培训那么多学生，有什么能力能够包学员就业呢。大多数的培训机构并没有什么合作单位，只是招生手段而己。
祝您生活愉快！希望我的回答对您有帮助呢。
怎么知道入职一家公司时它安排的培训是不是坑
以下是一些可能表明公司培训计划可能存在问题的迹象：
1. 培训计划缺乏明确的目标和计划。如果公司没有明确的培训目标和计划，那么培训可能会变得混乱和无效。
2. 培训计划缺乏实际应用。如果培训只是理论性的，而没有实际应用，那么它可能无法帮助员工在实际工作中取得成功。
3. 培训计划缺乏反馈和评估。如果公司没有提供反馈和评估机制，那么员工可能无法知道他们是否真正掌握了所学的知识和技能。
4. 培训计划缺乏资源和支持。如果公司没有提供足够的资源和支持，员工可能无法充分利用培训计划。
5. 培训计划缺乏透明度和公正性。如果公司没有公开和透明地宣布培训计划，或者没有公正地选择参加培训的员工，那么员工可能会感到不公平。
如果你发现公司的培训计划存在以上任何一个问题，那么它可能是一个坑。
免费培训的坑是不是都会让你签贷款合同
免费培训的坑是都会让你签贷款合同的呢。
签合同需要注意什么
首先要注意的就是签订合同的基本原则：
* 遵守法律规定，正确适用法律。在签订合同时，必须注意法律的强制性规定，不得违反法律，否则会导致合同无效。
* 平衡合同风险与确保交易成功。有权利就有义务，有收益就有风险，签订合同时要尽量规避风险。
* 合同文字表述要明确，条款要具体详细、协调一致。合同条款的文字表述要清楚，无歧义，条款要具体而详细，符合逻辑，并且前后条款的表述要保持协调一致。
另外，在签订合同前也有一些需要注意的事项：
* 初步判断双方达成协议的可能性。判断双方签订合同的目的，以及对方是否具有达成交易的诚意，这部分主要依靠经验来判断。
* 调查对方的资信情况。如果对方是公司，可以要求对方提供自身的基本情况，比如工商、税务、银行等相关记录，也可以通过企查查等软件查询对方公司的经营状况，有无涉诉、被执行等情形，从而综合判断对方公司的诚信程度。如果对方是个人，也可以根据合同的重要情况从其他方面来了解对方的信用。
怎么避免培训的坑
避免培训的坑的一些建议
* 选择合适的培训机构或讲师：在选择培训机构或讲师时，要仔细了解他们的背景、资质和教学经验，选择有口碑和信誉的机构或讲师。
* 确定培训目标和需求：在参加培训前，要明确自己的培训目标和需求，以便选择适合自己的培训课程和内容。
* 了解培训课程和内容：在参加培训前，要仔细了解培训课程和内容，确保它们符合自己的需求和期望。
* 提前准备：在参加培训前，要提前准备好相关的资料和知识，以便更好地理解和吸收培训内容。
* 积极参与：在培训过程中，要积极参与，提出问题和意见，与讲师和其他学员互动交流，以便更好地学习和掌握知识。
* 实践和巩固：在培训结束后，要及时将所学知识应用到实际工作中，并进行巩固和复习，以便更好地掌握和应用所学知识。
怎么避免入职时公司培训的坑
以下是一些避免入职时公司培训的坑的建议：
1. 了解培训内容：在入职前，尽可能了解公司的培训内容和形式，以便做好准备。
2. 询问培训计划：在入职时，向公司的人力资源部门或直接向上级主管询问培训计划，以便了解培训的时间、地点、内容和形式。
3. 了解培训师资：了解公司的培训师资，包括他们的背景、经验和专业知识，以便判断培训的质量和实用性。
4. 参与培训评估：在培训结束后，参与培训评估，提出自己的意见和建议，以便公司改进培训质量。
5. 寻求帮助：如果在培训过程中遇到问题，及时向培训师或上级主管寻求帮助，以便及时解决问题。
6. 自我学习：除了公司提供的培训外，自己也可以通过书籍、网络等途径进行学习，以便提高自己的专业知识和技能。
入职时需要注意公司哪些方面可能会有的套路
入职时需要注意公司可能会有以下方面的套路：
1. 薪资福利：公司可能会在面试时承诺高薪、丰厚福利，但实际入职后可能会有所缩水。因此，入职前一定要仔细阅读合同，了解薪资、福利等具体细节。
2. 工作内容：公司可能会在面试时描述工作内容非常丰富、有挑战性，但实际上入职后可能会被分配一些琐碎、重复性的工作。因此，入职前可以向公司了解具体的工作内容和职责。
3. 公司文化：公司可能会在面试时强调自己的企业文化非常好，员工之间关系融洽，但实际上可能存在内部政治、办公室恶劣氛围等问题。因此，入职前可以通过网络、社交媒体等途径了解公司的真实情况。
4. 培训计划：公司可能会在面试时承诺提供专业的培训计划，但实际上可能只是简单的培训或者没有培训计划。因此，入职前可以向公司了解具体的培训计划和培训内容。
5. 工作时间：公司可能会在面试时承诺工作时间非常灵活，但实际上可能存在加班、周末加班等情况。因此，入职前可以向公司了解具体的工作时间和加班情况。
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