试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿？
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试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。
1、如果是依法辞退，无赔偿。
2、如果是违法辞退，可以申请赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
咨询记录 · 回答于2021-06-23
试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿？
您好
你好
试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。1、如果是依法辞退，无赔偿。2、如果是违法辞退，可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
他的理由是，我家刚添完小孩，干的活不多，要我自己离职
我是男的
这个理由不属于合理理由的哦
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