公平理论分析我国的薪酬体系改革
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您好
我国的分配制度始终是用按劳分配，按劳取酬来实行的，所以现在有些单位实行了绩效工资，这就充分反映了多劳多得，按劳取酬的政策，在我国的薪酬体系中的改革有向前迈了一步。
咨询记录 · 回答于2021-11-02
公平理论分析我国的薪酬体系改革
您好我国的分配制度始终是用按劳分配，按劳取酬来实行的，所以现在有些单位实行了绩效工资，这就充分反映了多劳多得，按劳取酬的政策，在我国的薪酬体系中的改革有向前迈了一步。
薪酬作为管理里的一个重要的元素，担负起重大的责任，但是我们的目标已经很明确了，那就是必须体现公司的“仁术”。根据这模型，我们对薪酬作如下的说明：薪酬是一种必不可少激励的手段，目的是激励员工，激发他们的积极性，使流程、岗位协调发展，使企业的效益最大化。他是人力资源管理中重要的部分，是基于企业经营战略层面上的，是以企业文化思想作为指导的，必须要体现企业文化的核心
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