人力资源公司业务员怎样大批量招到人

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摘要 招聘是人事比较头痛的事,招不到人被老板骂,招到的人不好用被主管骂,两头难做人。要招人可以考虑以下渠道:1、传统的招聘网站:如前程无忧,智联招聘,这是比较大型的招聘网站,还有58同城,什么boss直聘等。2、专业和行业招聘网站:如中国机械模具人才网等。3、传统的招聘会:现场招聘可以更直接,多数能敲定入职人员。4、校招:不过不具备一定规模和影响的难有吸引力。5、熟人介绍和推荐,可以搞一些奖励,提高推荐的积极性。6、通过猎头挖人才,不过这种人一般是比较高端的。7、中介公司推荐。总之,公司效益好,口碑好,招人真不难。
咨询记录 · 回答于2022-06-23
人力资源公司业务员怎样大批量招到人
1.拓宽招聘渠道,多渠道招人;2.建立优秀的企业文化,和优越的用工制度;3.多学习招聘专业知识,提高招聘技能;
招聘是人事比较头痛的事,招不到人被老板骂,招到的人不好用被主管骂,两头难做人。要招人可以考虑以下渠道:1、传统的招聘网站:如前程无忧,智联招聘,这是比较大型的招聘网站,还有58同城,什么boss直聘等。2、专业和行业招聘网站:如中国机械模具人才网等。3、传统的招聘会:现场招聘可以更直接,多数能敲定入职人员。4、校招:不过不具备一定规模和影响的难有吸引力。5、熟人介绍和推荐,可以搞一些奖励,提高推荐的积极性。6、通过猎头挖人才,不过这种人一般是比较高端的。7、中介公司推荐。总之,公司效益好,口碑好,招人真不难。
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