Question

我目前感觉工作没啥发展，跟直属领导和同部门同事人际关系也不太好，感觉被针对，分不到啥新鲜事，每天上班都没做事热情，经济大环境也不好，没找到合适的下家，33岁了非常焦虑又不甘，不知如何是好。直属领导引荐我来的公司，我也是部门最早元老，工资和职级确实涨了，但是目前却越来越边缘化，领导不信任度感觉很高，想做的事在公司内部不是核心，感觉领导也不想做和推动。最让我难过和失望的是我感觉自己做的事比较专业方向，无论我咋汇报都得不到领导认可，相反我的创意和项目，我感觉自己都是被双标对待。我总是团队内默默做事，然后出成绩拿名亮相的时候就没我份儿，出了问题都是我去兜底。我被领导也骂过，做事方面我承认自己他交代的事情我没做好，主观上能力欠缺，严谨不仔细，拖拉切实有时候也没给他在大领导面前争面子，可是客观上我这摊子工做回想这么多年来，他基本上没有过程和目标管理，他也没给到什么有建设性的指导，全部都是我自己靠着跟专业耍的好的的产品经理学习和自学，我心是伤透了。我的小团队就那么几个人也基本上换了一茬，我觉得很不公平。我能力得不到发挥，现在公司工作我很难，公司整体是在下坡，整体还算稳定。也跟领导谈过无数次了

Answer 1

问：我目前感觉工作没啥发展，跟直属领导和同部门同事人际关系也不太好，感觉被针对，分不到啥新鲜事，每天上班都没做事热情，经济大环境也不好，没找到合适的下家，33岁了非常焦虑又不甘，不知如何是好。直属领导引荐我来的公司，我也是部门最早元老，工资和职级确实涨了，但是目前却越来越边缘化，领导不信任度感觉很高，想做的事在公司内部不是核心，感觉领导也不想做和推动。最让我难过和失望的是我感觉自己做的事比较专业方向，无论我咋汇报都得不到领导认可，相反我的创意和项目，我感觉自己都是被双标对待。我总是团队内默默做事，然后出成绩拿名亮相的时候就没我份儿，出了问题都是我去兜底。我被领导也骂过，做事方面我承认自己他交代的事情我没做好，主观上能力欠缺，严谨不仔细，拖拉切实有时候也没给他在大领导面前争面子，可是客观上我这摊子工做回想这么多年来，他基本上没有过程和目标管理，他也没给到什么有建设性的指导，全部都是我自己靠着跟专业耍的好的的产品经理学习和自学，我心是伤透了。我的小团队就那么几个人也基本上换了一茬，我觉得很不公平。我能力得不到发挥，现在公司工作我很难，公司整体是在下坡，整体还算稳定。也跟领导谈过无数次了

问：我觉得自己一手好牌打的稀烂，最让我揪心的是这把牌打烂了，是我的能力问题我也认，我其实没什么企图。在去年晋升答辩会上，一个同事不知出于什么目的说我期望高，其实暗指能力不匹配。我不怪她，相反我很诧异，拿耍的好的同事说，我是对外温和，对内压不住的好人派，怎么什么时候成为了别人眼中的野心期望派。我觉得自己做了很多事，也跟领导说了，虽然提的少。但是怎么就到领导那里就成了虚的。没做好的部分确实能力不足，我觉得领导也晓得。老说我是做事的，当初来公司可不是这样规划的

问：能力这方面，其实我也多少在某些时候表达过，觉得自己做的事还有点能力欠缺。现在回想起来，就是定位和方向选错了，想做的事在当下公司环境做不起来，领导说我们现在的工作不出问题就行。可是我希望得到成长和发展，真的很后悔

问：我实在不晓得啥时候得罪了他，哎，心态崩了

答：这个问题不好回答。简单说两点：一是认真观察一下领导对别的同事是怎么样的，看是不是你多想了

答：领导本身行事风格就这样；二是确认了领导确实针对你，那就反省自己是否什么地方没做到位，如果是自己有问题的及时改正，如果是领导单方面的偏见，那就不用理会，认真工作，清者自清，相信领导会明白你是个什么样的人。

答：亲您好 如果你本身不是孤僻的人，那就说明不是一路人，如果对工作不影响就不要管，影响工作就考虑换吧。