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正式职工满15年不允许辞退,劳务派遣为什么可以

Answer 1

问：正式职工满15年不允许辞退,劳务派遣为什么可以

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答：# 连续工作满十五年,是可以辞退应当根据退休年龄时间而定 - 职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。 # 国企劳务派遣用工特点 - 国有企业与私营企业相比，由于其国家出资的性质，使其在市场经营过程中承担了更多的社会责任，对其使用劳务派遣工具有更加严格的规范和要求。 - 但是，国有企业在处理劳务派遣关系时，由于法律认识不足等原因，出现了较多劳动纠纷。 - 国有企业究竟应当如何合法、合理、有效地使用劳务派遣劳动者？ # 国企劳务派遣用工特点 - 总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点： - 对劳务派遣工的需求更迫切 - 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系，从而控制国有企业的运行和发展。 - 但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。