Question

疫情放假有没有工资

Answer 1

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。
一、因疫情不住院上班工资怎么发
因疫情不上班应当按照生活费的标准发工资。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
二、疫情不上班工资怎么办？
疫情不上班，如果不上班的时间没有超过一个工资发放周期（大部分是一个月）那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期。劳动者提供了劳动的，按照不低于最低工资标准发放工资，未提供劳动的，按照当地标准发放生活费。
三、治疗疫情有人员如何开工资
疫情企业这样开工资：1、企业停工停产在一个月内的，支付员工标准工资；2、超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当给员工发放生活费。
【本文关联的相关法律依据】
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。