Question

单位在办公室安装摄像头是否构成侵权？

Answer 1

单位在办公室安装摄像头一般是不构成侵权的。单位办公室属于公共区域，而非私人空间，摄像头一般是为了管理或者安全等统一安装的，不构成侵权，但单位要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。
一、外人能查酒店监控吗
一般不可以。可查看的具体如下：
一、如果涉及客房等私密空间，则应当由公检法或国家安全机关，依法定程序进行调取；
二、如果是大堂等公共场所的监控，应当按照宾馆的内部管理规定进行查询。对于宾馆的监控，宾馆必须有其内部的规定，通常宾馆负有对客人保密的义务，同时宾馆内部工作人员也不是任何人都可以接触到监控录像的。外人想查看，应当先申请，经批准后方可调取。当事人无法调取的，可以申请公检法机关依法调取。注意：如果事涉家庭婚姻，宾馆一般不会提供监控录音录像的。监控录像随意流出，造成不良影响时，当事人可以追究宾馆的责任。扩展资料：一般监控储存时间。
1、公安局一般没有规定最低录像时间。
2、安防行业的通行的做法是，普通行业监控系统录像存储一个月。
3、如果预算有限，可有录半个月的，如果预算足够或者要求高的一些场合，例如银行等，也有存储3个月以上的，不同的单位对存储时间的要求是不同的。
4、关于高清摄像头所需硬盘空间：现在的监控都是百万高清级别的了，720的摄像头码流设为2，每路每天需要大概21的硬盘空间；960的摄像头码流设为3，每路图像每天大概需要32硬盘空间。1080的摄像头码流设为4，每路图像每天大概需要40硬盘空间；根据以上算法可以推算出自己要求的录像时间需要配置多大的硬盘。
二、老板在办公室安装监听器违法吗
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。
三、办公室装监控监视员工合法吗
办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1、安装监控设备应当按规定报批备案。
2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。